Prêmios 2017
Prêmio 1000 Melhores
A Copasa recebeu o prêmio de melhor empresa do setor de Água e Saneamento, concedido pelo jornal Valor Econômico. As análises para definição do ranking foram feitas em parceria com a Serasa Experian e com o Centro de Estudos e Finanças da Fundação Getúlio Vargas. Os critérios utilizados para o estudo dos balanços são Receita Líquida, Crescimento Sustentável, Margem de Atividade, Giro Ativo, Margem Ebitda, Rentabilidade, Liquidez Corrente e Cobertura de Juros.
De acordo com a presidente da Copasa, Sinara Meireles, o prêmio demonstra o compromisso do Governo de Minas Gerais com o saneamento básico. “É um reconhecimento ao trabalho de nossos funcionários, que se dedicam à qualidade de vida e saúde dos mineiros em 635 municípios”, afirma.
XIX Prêmio Minas de Desempenho Empresarial, Melhores e Maiores Empresas
A Copasa foi uma das vencedoras do prêmio considerado o “Oscar da Economia Mineira”, promovido pela revista Mercado Comum. O objetivo foi homenagear um conjunto de empresas que mais se destacaram em Minas Gerais durante os anos de 2016 e 2017, em função de suas atividades econômicas, desempenho operacional e resultados financeiros.
A escolha de todos os premiados obedeceu a critérios rigorosos e estritamente técnicos, tendo como fundamento a análise dos balanços, das demonstrações de lucros e perdas e dos relatórios de administração divulgados pelas empresas, com base no exercício de 2016. No total, foram 32 empresas premiadas. A Copasa foi a vencedora na categoria “Infraestrutura”.
As Melhores Empresas com Boas Práticas em Gestão de Pessoas - PGPs
O destaque na categoria “Desenvolvimento de Pessoas” é concedido às empresas que avaliam plano de carreira, remuneração e reconhecimento do colaborador, participação nos resultados, retenção de talentos e desenvolvimento de carreira.
De acordo com o diretor de Gestão Corporativa da Copasa, Francisco Cançado, o desenvolvimento de lideranças é um compromisso da atual administração com os empregados e a premiação um reconhecimento deste trabalho. “Os líderes não são apenas os executivos, mas os gestores à frente dos processos no dia a dia. Com o Programa de Desenvolvimento de Potenciais Líderes, o PDPL, estamos formando futuros líderes que sabem a relevância que têm dentro da empresa.”