Copasa inicia a 7ª edição do Programa de Desenvolvimento de Líderes
A 7ª edição do Programa de Desenvolvimento de Potenciais Líderes – PDPL 2022 começou no dia 16/11. A recepção de boas-vindas aos participantes do Programa ocorreu na sala Rio São Francisco, do Centro de Treinamento, e também no auditório, ambos na Regional. O evento contou com diversas atividades para promover a integração dos participantes, como palavras de afirmação e incentivo, ambientação, dinâmica, palestra e apresentações artísticas.
Na abertura, a superintendente de Pessoas (SPPS), Glenda Arthuzo, após cumprimentar os participantes do PDPL 2022, destacou: “é uma honra estar aqui. É muito gratificante fazer parte de um Programa tão relevante. Que a dedicação de vocês seja recompensada! Sucesso para todos e espero que, depois do PDPL, nos encontremos pelos corredores da empresa, e muitos de vocês, já gestores.”
Em seguida, foi a vez de Denise Spinola, gerente da Unidade de Serviço de Cargos, Salários e Recrutamentos (USCR), reconhecer em sua fala, o esforço de cada participante presente, uma vez que as vagas para participação no PDPL são muito concorridas. “Parabéns a vocês que conquistaram o direito de estarem aqui, depois de participarem de um processo seletivo bastante concorrido. Que os dias aqui sejam de muitas trocas, aprendizagem e que vocês acrescentem uns nas vidas dos outros. Que durante o Programa saibam reconhecer qual é a postura de um líder. Desejo sucesso a todos.”
Amanda Louback, gestora da Unidade de Serviço de Educação Corporativa (USED), deu um depoimento sobre como o PDPL foi importante para sua trajetória na Copasa. “O Programa foi uma experiência transformadora, não só para o meu desenvolvimento profissional como também para o meu desenvolvimento pessoal. Foram momentos em que pude superar desafios, investir no autoconhecimento e desenvolver as competências para a liderança. É um grande investimento da Copasa. Portanto, aproveitem cada momento dessa jornada”, disse.
Por fim, o diretor Financeiro e de Relação com Investidores (DFI), Carlos Augusto Botrel Berto, após parabenizar os participantes, destacou a importância da formação de líderes e não de chefes. “Aproveitem a oportunidade que a Copasa oferece. É preciso que sejam formados novos líderes para comandar esta empresa e não mais chefes que apenas dão ordens”. Carlos Botrel destacou como é importante para o líder estar atento às particularidades de cada indivíduo. “Em vários momentos, um líder exerce mais a gestão de pessoas do que o conhecimento técnico. Quanto mais você sobe na carreira, aumentam as necessidades de saber lidar com temperamentos diversos. Essa é uma dica importante”, acrescentou.
A parte artística e cultural ficou por conta das apresentações dos empregados da Comissão Permanente de Licitações – CPLI, Carlos Roberto Moreira Barbosa, do grupo Contadores de Histórias, e Anderson Rodrigues, músico e instrumentista; e com a participação especial do jovem aprendiz Yuri Kaike Valadão Ambrósio, da Unidade de Serviço de Faturamento e Arrecadação (USFA).
A previsão é que o PDPL seja concluído até o fim do mês de fevereiro de 2023.
O que é o PDPL
O Programa de Desenvolvimento de Potenciais Líderes - PDPL é uma iniciativa reconhecida e de referência para o mercado, focada no desenvolvimento de líderes potenciais em competências para gestão, preparando-os para integrar o Banco de Sucessão para Cargos de Confiança da Companhia.
O Programa de Desenvolvimento de Potenciais Líderes é um dentre tantos investimentos da Copasa para promover a valorização das pessoas e desenvolvimento dos seus talentos.