Cristiano Otoni e Piedade do Rio Grande são homenageadas pelo Sou Mais Copasa
O presidente da empresa parabenizou pessoalmente mais dois sistemas premiados pelo Sou + Copasa. Ricardo Simões esteve, no dia 26/9, em Cristiano Otoni, cidade pertencente ao Distrito do Alto Paraopeba (DTAB) e em Piedade do Rio Grande, Distrito da Estrada Real (DTER).
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A visita ao sistema de Cristiano Otoni reuniu o diretor Valério Gambogi, da Diretoria de Operação Centro/Leste (DCL), o Maurício Paulo Pereira, chefe do Departamento Operacional Centro/Oeste (DPCO), o Glauco Dias Sampaio, gerente do DTAB e o Giovani Martini, encarregado do sistema. A Copasa na cidade é responsável pelo abastecimento de água de mais de 5000 moradores. O sistema conta com uma Estação de Tratamento de Água (ETA), uma agência de atendimento e dois empregados.
Giovani, encarregado pelo sistema de Cristiano Otoni, destaca a importância do programa Sou + Copasa e a visita ao sistema. “A iniciativa motiva a organização local, o espírito de equipe, além de ser um reconhecimento e valorização ao trabalho dos empregados”, afirma.
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Em Piedade do Rio Grande, junto ao presidente estiveram o diretor Valério Gambogi, da DCL, o Sérgio Agostini, chefe do Departamento Operacional Sudeste (DPSE), o João Rezende Filho, gerente do DTER e o José Fernandes Neto, encarregado do sistema. A unidade é composta por uma Estação de Tratamento de Água (ETA), uma agência de atendimento e três empregados. O sistema é responsável pelo abastecimento de água da cidade e de mais dois municípios: Paraíso e Jardins.
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Para João Rezende, gerente do DTER, a visita do presidente também é fundamental, principalmente, no reconhecimento aos sistemas das pequenas cidades do interior de Minas e valorização dos encarregados, como José Fernandes, que trabalham com afinco e dedicação. “Isso traz uma motivação muito grande e um desejo de melhoria constante”, diz.
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Criado com o objetivo de incentivar melhorias operacionais, financeiras e de conservação do patrimônio da empresa, o Sou + Copasa vem destacando, todos os meses, o profissionalismo e a dedicação dos empregados da companhia. A iniciativa ainda estimula o trabalho em equipe, por meio de avaliações nos quesitos segurança, organização e urbanização.