Em consonância com sua Política de Responsabilidade Social, em 2016, a COPASA aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, visando: disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a igualdade racial e entre mulheres e homens no trabalho; e avançar com o compromisso social da COPASA de compartilhar com o Estado de Minas Gerais a tarefa de dirimir desigualdades e opressões.

A promoção da igualdade de gênero e raça no meio corporativo - conjugando a lógica do exercício dos direitos com a lógica dos negócios - dialoga com os públicos da Empresa atentos às condições sociais, econômicas e ambientais em que os bens e serviços são produzidos.

O Plano de Ação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na COPASA, disponível abaixo, é composto por dez ações a serem desenvolvidas até março de 2018.